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企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定

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企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定

各省、自治区、直辖市及方案单列市休息(休息人事)厅(局),上海 市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了顺应休息用工制度变革必要,掩护休息者正当权柄,促进企业 变革,美满休息条约制度,依据《中华人民共和国休息法》有关医疗期 限的划定,我部订定了《企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定》,现予 公布,自1995年1月1日起实施。 企业职工抱病或非因工挂彩医疗期划定:

          第一条为了保证企业职工在抱病或非因工挂彩时期的正当权柄,依据 《中华人民共和国休息法》第二十六、二十九条划定,订定本划定。

          第二条医疗期是指企业职工因抱病或非因工挂彩中止事情治病苏息不 得排除休息条约的时限。

          第三条企业职工因抱病或非因工挂彩,必要中止事情医疗时,依据本 人实践到场事情年限和在本单元事情年限,赐与三个月到二十四个月 的医疗期: (一)实践事情年限十年以下的,在本单元事情年限五年以下的为三 个月;五年以上的为六个月。 (二)实践事情年限十年以上的,在本单元事情年限五年以下的为六 个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二 个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四 个月。

         第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休工夫盘算;六个月的 按十二个月内累计病休工夫盘算;九个月的按十五个月内累计病休工夫 盘算;十二个月的按十八个月内累计病休工夫盘算;十八个月的按二十 四个月内累计病休工夫盘算;二十四个月的按三十个月内累计病休工夫 盘算。

         第五条企业职工在医疗期内,其病假人为、疾病接济费和医疗报酬按 照有关划定实行。

         第六条企业职工非因灵巧残和经大夫或医疗机构认定患有难以医治 的疾病,在医疗期内医疗闭幕,不克不及从事原事情,也不克不及从事用人单元 另行布置的事情的,该当由休息判定委员会参照工伤与职业病致残水平 判定尺度举行休息才能的判定。被判定为一至四级的,该当加入休息岗 位,停止休息干系,操持退休、在职手续,享用退休、在职报酬;被鉴 定为五至十级的,医疗期内不得排除休息条约。

         第七条 企业职工非因灵巧残和经大夫或医疗机构认定患有难以医治 的疾病,医疗期满,该当由休息判定委员会参照工伤与职业病致残水平 判定尺度举行休息才能的判定。被判定为一至四级的,该当加入休息岗 位,排除休息干系,并操持退休、在职手续,享用退休、在职报酬。

         第八条医疗期满尚未康复者,被排除休息条约的经济赔偿题目依照 有关划定实行。

         第九条本划定自1995年1月1日起实施。