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    网站首页 > 企业办理方案 > 招聘署理办事招聘署理办事

    招聘流程外包是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO办事供给商办理着企业外部招聘的整个流程。 

    招聘流程外包办事的利益还在于:

    一、使人力资源部分会合力气存眷中心商业;

    二、在整个招聘历程中进步招聘服从,且低落运营危害;

    三、优化招聘流程,敏捷高效地找到符合的人;

    四、引进更好的招聘办法和技艺。包罗进步招聘技艺、使用先辈的信息体系办理招聘流程,增强要害绩效目标的稽核,进步招聘质量、延长招聘流程,以及改良分歧理的招聘流程。 

     

     招聘流程外包办事属于人力资源外包(HRO)的一种方法,而招聘流程外包办事和这些罕见的招聘外包的最大差别在于,它提供的是疾速直通车式的办事。在这种办事中,企业外包的是外部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从失掉一个或成百上千个详细的需求职位或储藏职位的形貌,到剖析用人理念和岗亭职责、与用人部分卖力人相同,挑选简历,人才测评,口试到有符合的候选人下班的一切关键,此中包罗员工、技能、办法和陈诉。也便是说,RPO办事提供的是“出发点到尽头”的一站式办事。

     

     一、签署委托署理招聘协议

    二、由第三方公布信息、构造口试、布置复试、最初发任命关照

    三、确认入职报到,企业付出用度,确定观察期

    四、观察期经过,企业全额付费;未能经过的,第三方在观察期内要收费补充,保举人数依据商定操纵

    五、互助评价、招聘剖析与陈诉。